● 家文化核心

以企业为家庭　视员工为亲人

● 家文化实质

团结千钧力　家和万事兴

● 家文化宗旨

关爱小家　共建大家　报效国家

● 家规

按章办事

● 家训

用心做事

● 家戒

不做错事

● 家文化的定义

家是精神的寄托， 温馨的港湾。家文化是聚心聚力、和合共建的文化，是以人为本、共同奋斗的文化，是守正出奇、不断创新的文化。家文化强调的是从构建和谐企业出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。

  

● 家文化的内涵

集团公司是一个大家庭，每位员工都是家庭成员，都要把企业的事情当作自家的事情去对待，把企业的资产当作自家的资产去管理，把企业的荣誉当作自家的荣誉去珍惜，把实现企业的兴旺发达当成自家的兴旺发达去奋斗。 在集团公司这个大家庭里，管理者是企业的长子，必须尊老爱幼，勇于担当，为家庭的未来着想。要关心和爱护家庭每个成员，重视员工的感受、关心员工生活、考虑员工需求、解决员工困难，时刻把员工的冷暖放在心上。 全体员工要互相关心、互相爱护、互相帮助，做到风雨同舟，甘苦与共，众志成城，共建美好家园。

● 家文化的性质

它是社会主义核心价值体系在国有企业经营发展过程中的具体体现

●家文化的特征 / 全员 民主 传承 创新

全员：共同参与 共同发展 民主：集体协商 科学决策 传承：传承民族文化 发扬光荣传统 创新：守正出奇 与时俱进

●家文化的来源

是中国传统文化的继承、创新和发展。中国传统文化是多民族亲如一家的和合文化。家文化就是在继承优秀传统文化的基础上进行的创新和发展。 是对社会主义先进文化思想的积极响应和认真实践。 家文化是对“三个代表”“科学发展观”和“以人为本，构建和谐社会”精神的认真实践，是对党的十七届六中全会关于推进文化大繁荣和社会主义核心价值体系建设的积极响应。 是现代管理思想的合理借鉴和科学运用。家文化是在认真学习、合理借鉴现代企业管理思想的基础上，结合集团公司实际情况和文化融合需要，科学运用，凝炼升华后产生的企业管理理念。 家文化是集团公司地域文化融合和创业历程的系统总结和哲学思考，是对党的十八大提出的“建设美丽中国”目标的响应。集团公司各成员企业历经半个世纪，逢山开路，遇水架桥，员工常年野外作业，对家的渴求与依赖十分强烈，亟需构建一种与企业经营发展相匹配的文化来凝聚人心。为此，集团公司进行了一系列的思考与实践，在基层进行试验的基础上，构建了家文化体系。通过家文化建设，做到关爱小家，共建大家，报效国家，实现企业与员工的共同抱负与美好愿景。